もみ消そうと必死になるのもわかるんですが笑, 「懲戒解雇」は、横領や何度も続く無断欠席など就業規則に反するようなことをした場合に適用されます。, ただし、会社の内部で事件を起こした場合と、会社の外で事件を起こした場合では対処が違います。, プライベートの時間に事件を起こした場合は、公に新聞やテレビで報道されたなど「会社の名誉を著しく損なった」ケースでない限り、解雇理由にはなりません。, 「懲戒解雇」に関しては就業規則によって定められているので、自分の会社の就業規則をチェックしましょう。, 企業機密の漏洩は、「会社に著しく損害を与える行為」とされ解雇されても仕方がないと判断されます。, 例えば、 取引先のデータの流出や昇給データなどが社外に持ち出すなどは、窃盗行為とされ警察にも届け出ることができます。, 最近では、SNSで顧客の話などをアップすることで処分されることもあるので、就業規則をしっかり読んで十分に注意しましょう。, 経歴の詐称とは知らず雇ったものの、労働者に業務を遂行するための十分な能力がない場合、会社側の損失になるため解雇となります。, 例えば、 履歴書の記載や面接に際して、職歴、学歴、犯罪歴などの経歴を偽っていた場合、労働契約の前提となる信頼関係を破ったとみなされます。, 経歴を少し良くしておくと雇われやすくなるという理由で詐称する人も多いですが、バレた場合は懲戒解雇も認められていますので、詐称することはやめましょう。, セクハラやパワハラは、当事者同士の問題と捉えられがちですが、 会社側の使用者責任を問われるため、経営者が措置を取らなくてはなりません。, そうならないために、不当解雇から免れるための対策と、もし不当解雇だったらどうすればいいかについて解説します。, 就業規則や雇用契約書に「やってはいけない」と書かれていないことを解雇理由にすることは許されていません。, 就業規則は労働者に対して周知されないと効力を発揮しないため、「就業規則を見せて欲しいと頼んだのに、見せてもらえなかった」という場合は規則自体が無効になることもあります。, 第二十二条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由(退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。)について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。, もし不当解雇だった場合、解雇理由証明書があれば有利に争いを進めていける可能性があるので、必ず発行してもらいましょう。, 「懲戒解雇(ペナルティ)」と「普通解雇(会社都合)」はどちらもクビということには変わりありませんが、解雇の根拠や原因が大きく違い、効果にも差が生じます。, 普通解雇には退職金が支給されますが、懲戒解雇だと退職金が支給されなかったり、減額になることがあります。, — 希望の鼻血@今年はライブに捧げる (@nonnon_is_hope) August 9, 2019, そうですねー。 もはや就労させることがふさわしくない程の、著しい成績の不良が見られなくてはいけません。 それなりの能力を持っていることを約束して入社したのですから、約束を守れなかった労働者に非があるとの理由です。, 判例を見ても成績不良による解雇が認められているのは、多くが上に挙げたような中途採用の高い専門能力を期待される労働者です。 裁判官は単純ではないので、クレームが来ているというだけで、その内容を直ちに真に受けたりしません。, 数を並べれば有利になると考えて、労働者の些細な欠点・失敗をあげつらう会社が多く見られます。 少しでも役立つ情報を発信できれば嬉しいです。よろしくおねがいします。. 能力不足でクビにする場合は、企業の努力が試されます。仕事ができないのであればきちんと指導をしたり、指導するものとそりが合わない場合は配置を変えてみたり、このようにすることが大切です。 某転職サイトの記事に書いてあるケース (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 家族3人仲良く暮らしていますが、私の転職癖が原因で妻にはだいぶ苦労をかけてきました。 こちらにとって不利な材料です。, そのときは、本当にアオバさん一人の責任なのか、会社の人選やサポート体制に不備はなかったのか、他の部署に回すことはできないのか、などを問題にすることになるでしょう。, またアオバさんが深く反省をして、その後同じ失敗を繰り返さないよう独自の工夫をしていた、などの事実があるのならプラスに働くはずです。 30代なのに仕事で能力が足りなくて悩んでいませんか?実力不足の原因と解決方法をやさしく解説しています。人生100年時代、今からでも十分間に合います。仕事で能力が不足していると感じる30代の方は、ぜひ読んでみて下さい。 鮮やかに成績不良が際立つため、解雇の理由にしやすいと考えるのでしょう。, 会社としては「してやったり」のつもりかもしれませんが、こちらはそれに対抗し、 裁判所もいくらか緩めの基準を適用します。「即戦力」なのですから、それにふさわしいレベルが求められるということです。, 労働者の能力に著しく低い部分があったとしても、それが原因で会社の業務に支障が出ているわけでないのであれば、解雇の正当な理由になりません。, 例えば極端に無口でコミュニケーション能力の劣る労働者がいたとして、 そうだよ。もしかしたら、友達は会社側の都合だけで勝手に辞めさせられそうになっているのかも知れないね。, リクルートエージェントと言えば業界最大手の転職エージェントです。求人数も日本最多を誇り、転職がはじめての人はまずこちらに登録しておくと間違いないでしょう。, dodaはリクルートエージェントに次ぐ大手総合転職エージェントです。国内2位とあって求人数も多く、とりあえず登録しておいて間違いありません。 会社の実害はどれぐらいあったのですか?と返しておけば大抵は十分です。, しかし些細なミスでも何度も何度も繰り返しているようだと、 上司の指導力に問題はなかったのでしょうか。, 新人にろくな研修も施さないまま、現場の最前線に送り出し、潰れるなら勝手に潰れてくれ、という姿勢でいる会社は少なくありません。 裁判所もいくらか緩めの判断をします。 失敗ばかりの人生?仕事のミスが多くて辞めたい時に出来る3つの対策; 仕事ができない 2018.7.3 どこへ行っても仕事ができない人によくある3つの傾向と2つの問題点; 仕事ができない 2017.8.31 30代なのに仕事で怒られてばかり…辞めたい時に考えたい5つのこと 新人なら解雇して良いと思っているのかもしれませんが、むしろ新人であるほど、能力不足を理由にした解雇は認められにくいのです。, ただし同じ新人でも、高度な専門能力を買われて即戦力として中途入社した社員(例えば上級管理職、エンジニアや金融トレーダー等)に対しては、

「会社から任された仕事が出来ない」「ノルマが中々達成出来ない」「自分では頑張ってるつもりだけど失敗続き」など、転職したものの仕事がうまく行かない時ってありますよね。, 得意不得意というのは誰にでもあること。毎日頑張っている中で、成長したり、出来ないことをカバー出来る様になるものです。にもかかわらず、ある日上司から「仕事が出来なさすぎて使えない。お前はもうクビだ」と言われたら、あなたはどうしますか。, 言われるがままに会社をやめますか。確かにそれも良いかも知れません。職場や職種を変えて新たな環境で、新たに仕事を始めることも、選択肢の一つです。, しかし、ちょっとまってください。言われるがままにしていると損をする可能性があります。解雇の種類によっては、貰えるはずだったお金をもらえない可能性があるんです。そもそも、仕事が出来ないと言うだけでは、会社側は人をやめさせる事は出来ないって知っていましたが。, もしこの記事を見ている方が、会社からの不当な理由で辞めさせられそうだったら、逆にチャンスです。解雇を阻止して、そんな事をする会社をやっつけてしまいましょう。, 会社に「お前は仕事が出来ない!だからもう会社を辞めてくれ!」と言われた時、まず何をすれば良いでしょうか。, 一番ダメな事は「はい分かりました」と相手の言いなりになる事です。会社側はもしかしたら「早く辞めさせたい」「なるべく安いお金で済ませたい」と思っているかも知れません。それを許してはいけません。, もしかしたら「こんな会社早く辞めたい」「お金とかどうでもいい」と思っているかも知れません。でも少し考えて見て下さい。会社側はあなたが辞めた事を実績として、他の社員も同じような方法で辞めさせるでしょう。, そんな違法を繰り返す会社は、法の裁きを受けるべきだと思いませんか。そのためにも、辞める最後まで会社側には問題が無いか、その目で確かめて欲しいんです。, 漢字が多くてややこしいと思うかも知れませんが、難しいことは有りません。一つはすぐに出来ますし、もう一つは上司や、上司が信用できない時はもっと上の、信用できる人にお願いするだけです。, 上記に書かれた書類をご存知ですか。労働条件通知書は雇用契約時に、就業時間など就業条件を指定した書類です。雇用契約書は雇用契約時に、就業時間など就業条件を互いに同意の元作成した書類です。就業規則会社で働く上での決まり事が書かれた書類です。, それぞれ会社と社員を守るための、色々な決まり事が書かれています。労働条件通知書や雇用契約書はない場合もあります。, よく分からなくなったら、とにかく会社からもらった書類を片っ端から見て下さい。見つからない時は会社の内部インターネット上にある場合もありますし、就業規則は会社の仲間に聞けば教えてくれるかも知れません。, 契約の時に交わした内容で約束を破っていないかは、例えばシステムエンジニアとして採用されたのに、プログラムが全く書けなかった、経理として採用されたのに計算が全く出来なかった、採用時に明らかに必要な免許を持っていなかった等です。, この中でも、新人は未経験者が多く、会社側が教育を怠っているケースもある為、よっぽどのことが無いと辞めさせる条件には当てはまりません。この条件に当てはまるのは中途採用の場合が多いです。, 次に就業規則で「やってはいけない」と書いてあることをしていなかったかは、機密情報の漏洩や多額の横領、度重なる無断欠勤などです。能力云々の問題ではないかも知れませんが、就業規則に書かれている就業時間を大きく下回っている場合などが当てはまります。, もし「あてはまるな……」と思った方は、残念ながら解雇の対象になるでしょう。このような場合は懲戒解雇になってしまいます。そうすると、退職金等の辞める時に貰える筈のお金がカットされてしまいます。, 決まったフォーマットというものはなく、会社側が解雇を言い渡した理由等が書いてあります。この書類は社員側が「解雇理由証明書を出して下さい」と言った時は法律上出さなければいけない決まりになっています。, ですので解雇を言い渡された場合は積極的に言っていきましょう。あなたが言わなければ、会社側は出さないことがあります。, 解雇理由証明書で確認したい事は具体的な解雇理由です。会社側は何故クビにしたのか、一口で仕事が出来ないと言っても、具体的に何の能力がどれほど不足していたのかを確認しましょう。, 初めに説明しましたが、仕事が出来ないというだけで、会社側は一方的に社員を解雇することは出来ません。ですので解雇する理由が仕事が出来ないと言うだけでは、この解雇は不当な解雇だと考えられるでしょう。, でも、本当に不当解雇で決まりなのか、当事者では判断に困る事があるかも知れません。そんな時は、解雇理由証明書をもって弁護士に相談してみて下さい。, この問題に関係の無い第三者である弁護士に相談すれば、この解雇が違法かどうなのか客観的な意見をもらえます。もし内容が明らかな違法で、相手を訴えたいと思っ時は、会社側を訴える時の判断材料に使えます。, 訴えると聞くとなんだか怖いかもしれませんが、いざという時のためにも取得して、しっかり内容を確認しましょう。, ここまでは、仕事が出来ないと言う理由でクビを言い渡された場合の対処法を紹介しました。ここからは、会社側が能力の不足を理由に解雇を言い渡せる場合について、紹介したいと思います。, そう、たとえ仕事が出来なかったとしても「ハイ、あなたダメ」とは言えません。社員に働く意思がある限り、社員が働けるように企業努力をしなければ行けません。, かと言っていつまでも使えない社員を雇っていては、会社側としてはたまったもんじゃありませんよね。お給料も出しているわけですから、給料分の働きをしてもらわないと、いつまでも赤字です。ではいつ会社側は社員に対して解雇を通知出来るのでしょうか。, どちらの条件にも「業務状況(業務成績または業務量力)が著しく不良で」と書かれていますね。, さらに条件を追加していますね。ですので、仕事が出来ないと言う理由だけでは、会社側は社員を解雇出来ません。, 例えば専門職で雇った新人社員がどうしても周りより能力が劣っていたとします。それでも会社側は解雇できません。研修を何回もしたり、出来る人間をつけたり、部署異動などを行い、社員が働ける環境を用意しなければいけません。, 能力が不足しており、かつ改善の見込みがない場合は解雇出来ます。当人にやる気があって、会社側が頑張って研修や部署異動などを行ってみた結果、やっぱり仕事が出来なかった時です。この場合は会社側も社員もどれだ働けるよう改善を試みたかが重要になります。, 先ほどの新人の場合を例にとると、会社側が周りの出来る社員と同程度の研修しか受けさせていない場合は解雇の対象にはなりません。多くのの研修時間を設けたり、社内のだれかが技術的にサポートをしたりと、具体的な行動を長期的に続ける必要があります。, それだけ行動した上で、それでも改善されない場合に、初めて会社側が社員に対して解雇を言い渡すことが出来ます。, 能力が不足しており、社員側に向上心がなく、他の職務にも就けないほどの状態の場合は解雇が可能です。会社がどれだけ働かせようとしても、当人にやる気が無かった時です。, 先ほどの新人の場合を例にとると、研修をしても本人にやる気が見られず、どの職務に就けても改善されない場合に、初めて会社側が社員に対して解雇を言い渡すことが出来ます。, 大阪市は30日、2年連続で最低ランクの人事評価を受けた男性職員2人を分限免職、女性職員1人を降任(降格)処分にした。, 2年連続で全体の5%しかいない最低ランクの評価を受けた職員は3か月の適正化指導を受ける。それでも改善しない場合は外部講師による3日間の研修と、職場でさらに3か月間の指導を受ける。それでもダメな場合は2日間の外部講師による研修と面接と、職場における1か月の指導観察が行われる。, 不祥事を起こした職員は懲戒処分になるが、それ以外では“クビ”になることは、ほぼない。そのためマジメな人も多いが、“働かない職員”がいることも事実だろう。, このニュースの社員は、それぞれミスを繰り返したり時間を守らなかったりと、仕事中の勤務態度もよく無かったそうです。いろいろな部署に部署替えをしたけど仕事が出来ず、言い訳ばかりでした。市民がお金を払っている公務員でこの態度は酷いですし、解雇にも納得ですよね。, この記事で大切なことは、社員側の態度がとても悪かったり、会社側も沢山改善努力をしなければ、会社側は解雇させられないという事です。, ですので、少し仕事が出来ないからといって、会社側が解雇してこようとしたらそれは違法だと思って間違いないでしょう。, 最後にもう一度言っておきたいのは「能力が不足だけでは会社側は解雇出来ない」という事です。やる気が無かったり、どの職務でも成績が残せない等あって、初めて会社側は解雇することが出来るんです。, 解雇を免れて仕事を続けることが出来るでしょう。それでも、もし今の会社に嫌気が差したら、貰えるものは貰って、さっさと転職するのも一つの選択肢かも知れませんね。. 会社は、仕事ができる人が集まっていてようやく成り立つものです。つまり、会社を経営するなかで仕事ができない人はいらないのです。しかしそう簡単に、「仕事ができないからクビ」とはいかないものです。解雇というのは、日本社会においてかなり重い制裁。 典型的な例としては、それまで未経験の人間を営業部門に回すこと。 うつ病に罹ったことが原因で出社することができなくなった、などのケースです。, 能力不足と聞いて経営者が思い描く基準と、裁判所が思い描くそれとの間には、おそらくかなりのギャップがあるでしょう。, 能力不足と経営者が考える労働者とは、つまるところ自らが求める水準に達していない労働者のことです。

それだけで嘘はばれます。そういうケースは本当に多いです。, 完全な嘘とまでいかずとも、会社がアオバさんの責任を誇張していることも考えられます。 能力不足で会社からクビにされた際の対処法や、クビが認められるケース、不当解雇問題の相談窓口などを解説していきます。解雇問題でお悩みの方はぜひご参考になさってください。 自信を持ってそう言えるのでしょうか。, 目標の達成率が悪いと言うなら、目標そのものに問題があった可能性はないのでしょうか。 解雇というのは、日本社会においてかなり重い制裁。事実そう簡単に認められてしまうと、経済が回らないというのも理解できます。, 事実として、「仕事ができない」、つまり能力不足で解雇にできる条件とはどんなものなのでしょうか?, 「こんな人は仕事ができない」ということで、ご自身にあてはまってないか考えながら読んでいただけると幸いです。, 何度もミスを繰り返す人は、どうしても「仕事ができない」という印象をもたれてしまいます。, 一度ミスしたとしたら、そのミスをしっかり記録に残して、ミスの原因究明までしっかりするべきなのです。, そこまで思い至らず、ミスをミスとしか処理できない人は、仕事ができない人と思われても仕方ありません。, 知識が乏しい、理解力がないなどの理由で、仕事を処理する能力が乏しいと単純に仕事ができない人に評価が直結します。, 何年働いても、何度教えても、入社魔もない社員と同じだけの仕事しかできない社員は、能力不足とされても何も文句は言えません。, 仕事ができない人になるには、ばりばり仕事しなくてはいけないというわけではありません。, 社員の仕事できない風潮、仕事に真剣でない空気が外に漏れ出て、他の社員に割影響が出たら最悪です。, しかしその欠勤が不自然に多かったり、会社の繁忙期を考えないものだったとしたら、「こいつ何も考えないな」という印象を与えてしまいます。, 正規のルールで休みをもらう、やむをえない理由で欠勤するなら、なんら問題ないのですが…。, 仕事が遅く、一つの仕事を処理するのに多くの時間をかけるくせに、残業を極端に嫌がる社員がいます。, どれだけあなたが仕事ができない人に腹が立ってクビにしたいと思ったとしても、その理由が不当だったなら解雇は認められません。, まず大前提として知っておくべきなのが、「仕事ができない」つまり能力不足でクビにすることはできないということ。, 「会社にとっていい人材ではない」という理由で解雇するのは、裁判所で認められません。, 与えられた仕事も十分こなすことができないなら、クビにしたくなる気持ちもわかりますが、それは正当な理由ではないのです。, もし無理やり、能力不足で従業員をクビにしたとしたら、不当解雇だとして従業員から訴えられる可能性があります。, 能力不足で解雇が認められるケースは、著しく会社の業務の成績が悪いだとか、その能力の改善の見込みが乏しい場合など、かなり狭い要件でしかあり得ません。, 例えばいつもいつも会社を無断でサボる、遅刻常習犯など、明らかに業務態度が度を超えて悪いならクビの対象になります。, しかし、上司に食ってかかった、会議で強めの意見を出した、など業務自体に問題ないものなら、それはクビの対象にはなりません。, 業務態度が悪いとしてクビにするには、社会的に悪いとされる行動を会社で行うのを認める、指導して改善の努力を会社が行うなどの努力が必要になります。, 病気や怪我を理由に解雇される条件としては、あまりにも病気や怪我の度合いが強く、業務することが耐えられない場合とされています。, さらに、病気や怪我が仕事に直結している場合、会社は療養期間に加え、その後30日間解雇までに猶予が生まれます。, 最近は男女雇用機会均等法の取り扱いにも厳しくなっているので、ジェンダーな問題を取り扱い際には気をつけておきましょう。, それにリストラで解雇するためには、事前に労働者の代表と話し合って、リストラに対して納得してもらわなくてはならないのです。, それらの条件を満たさないで、単純に「経営が悪化したから」などの理由で解雇されたならそれは裁判沙汰です。, 仕事ができない人を解雇したいと思ったとき、早まった行動をしないために、どんなことに注意しておくべきか事前におさえておきましょう。, 労働基準法第19条や労働基準法第3条を違反して従業員を解雇すると、その解雇が無効になるのは当然のこと、労働基準法違反として6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金刑を課されます。, ルールを守らないで「辞めてくれ」という会社からの勧告で従業員を辞めさせることはできないのです。, 刑事罰に抵触するような、あまりにも悪質な職務態度など、誰が見ても正当な理由だと感じる解雇理由じゃないと正当な理由だとは認められません。, 解雇が懲戒解雇に抵触するパターンともなると、積み上げた退職金が帳消しになるなど、かなり重大な判断になります。, そしてさらに、実は「仕事ができない人をクビ」にすることで、会社全体にいい影響が出ることもあります。, Exciteニュースの記事によると、現在世界的に動画配信サービスとして大手であるネットフリックスが、過去多くの仕事ができない人をクビにしたことで結果的に会社が急成長を遂げたとのことでした。, 有能な人材が、他の無能な人材が起こしたミスの尻ぬぐいをしなくてよくなったので、結果的に業務の効率化が進んだとのことでした。, ネットフリックスは、80人の有能な人材を残して、ほかを全部解雇することによって、結果的に急成長を遂げることになったのです。, 思い切って仕事ができない人をクビにすることは、実は多くのメリットがあるのかもしれません…。, 懲戒解雇ともなると、かなり大きな事件でも起こさないと、会社からクビを通告することができないのです。, しかし多少無理を通してでも、仕事ができない人をクビにする価値はあると、私はそうも思います。, ネットフリックスの例を見ても、仕事ができない人が会社に与える悪い影響は馬鹿にできません。, 日本人は「情」なんかに惑わされがちですが、もっと冷静な判断ができるようにしてください。, 仕事ができない人をクビにすることを希望しても、そう簡単にはいかないことわかって頂けたでしょうか。, しっかりと正しく付き合っていかないと、会社的にダメージを負うことになってしまいます。.