富士通は6日、新型コロナウイルスの感染拡大を踏まえ、新たな働き方を導入すると発表した。在宅勤務を中心とするテレワークを勤務形態の基本とし、7月から通勤定期券代の支給を廃止。在宅勤務の環境整備費用として月5000円を支給する。 富士通では在宅勤務環境を整えるために、社員に毎月5000円を支給することを決定したそうです。これは非常に良い制度だと思いますし、他の会社もぜひ追随して欲しいと感じます。企業がテレワーク補助金を出しても損をしない、むしろ得をする理由とは? 在宅勤務手当として一律5,000円を支給するという富士通のケースで見ても、通勤定期代が月額5,000円以下でおさまっていた社員は少ないだろうことも考えると、それだけでリターンは大きいと言えるだろ …

新型コロナウイルス感染症対策に伴う対応と新しい働き方に向けて | さくらインターネット, 以上のように、IT企業を中心に在宅勤務手当の支給が始まっています。その内容は在宅勤務環境導入経費を支援する一時金、月々の光熱費や通信費を支援する手当、そして在宅勤務環境下で出勤が必要な際に支給する出勤手当です。, こうした在宅勤務手当は単に一律支給するのではなく、自社の事業や業務特性を考慮しながらどのような支給方法が良いのかを検討するべきでしょう。, 新卒で国内最大手CATV事業統括会社(株)ジュピターテレコムに入社後、現場経験を経て人事部にて企業理念の策定と推進に携わる。その後、大手上場中堅メーカーの企業理念推進室にて企業理念推進を経験し、人材開発のプロフェッショナルファームである(株)セルムに入社。日本を代表する大手企業のインナーブランディング支援や人材開発支援を行った。現在は某メーカーの人事担当者として日々人事の仕事に汗をかいている。. 富士通は6日、今後3年をめどに国内グループ企業を含めたオフィス面積を半減させると発表した。プレスリリースによると、新型コロナウイルス感染拡大で生じたニューノーマル(新常態)における働き方として、「通勤の概念を変える」と説明。コアタイムの撤廃、通勤定期券の廃止(代わりとして月額5,000円の手当を支給)、単身赴任の解消などを掲げ、約8万人の国内グループ社員を対象に今後は「在宅勤務」を標準とした働き方に移行するという。, 大企業の富士通が率先して「今後はテレワークが普通」という方針を打ち出したことで、追随する企業も増えそうだ。ツイッター上では「富士通いいな〜うちの会社も基本在宅に変わらないかな」「素晴らしい」と絶賛する声が多く聞かれる一方、「テレワークの名を借りた経費削減。果ては人員削減」という批判的な意見も見られた。, 会社にとってはオフィス家賃や光熱費のほか、トイレペーパーなどの消耗品もかなり削減できることからメリットは大きいように思える。在宅勤務手当として一律5,000円を支給するという富士通のケースで見ても、通勤定期代が月額5,000円以下でおさまっていた社員は少ないだろうことも考えると、それだけでリターンは大きいと言えるだろう。, 社員はどうか。苦痛で無意味だった満員電車での通勤時間をまるまる自分の人生に使えると考えると、それだけでテレワークは大歓迎だろう。通勤時間を減らすために家賃の高い都心に住む必要もなくなり、好きな場所に住めるというメリットも想像できる。ただ、自宅に仕事に耐えうるネット環境や静かに作業できる環境を整えるとなると、月額5,000円以上の出費となるケースもありそうだ。また、オフィスでの勤務以上に、パソコン上で細かく勤務状況を管理されることも考えられる。ツイッターでも賛否両論が見られた通り、テレワークの良し悪しは個人の生活や考え方次第と言えそうだ。, 日本経済新聞は4日の時点で富士通のオフィス面積半減のニュースを報じており、富士通の株価に注目していた投資家も少なくないだろう。先月末には富士通と理化学研究所が共同開発するスーパーコンピューター「富岳」が計算速度世界1位を獲得したことで、株価が持ち上がっていた。影響は富士通だけに限定されず、賃貸オフィスを提供する企業や不動産デベロッパーの業績や、各地の不動産価格にも影響してくるだろう。, 企業や社員が望むと望まざるにかかわらず、富士通が指摘している通り「在宅勤務」がニューノーマル(新常態)として定着する時代はすぐそこまで来ていると言えそうだ。, 富士通が国内のオフィス半減へ。現在も出社25%に抑えてるのすごい。ニューノーマルきてるなぁ✨✨ゾクゾクする。富士通の印象も良き良き✨✨, これまで生きてきてこんなに社会の変化を肌で感じるの初めて。https://t.co/2xdc34Ms6V, いま、富士通の働き方改革のニュース見てたけど、コロナをきっかけに強制的に変わらざるを得ないことが多いんだなあって思った。起こるべくして起きたのか、否か。, — emiy(えみー)@ゆるっと実況 (@emiyroom131) July 6, 2020, — ゆいち肉友のちはる推し (@yukurage_tori) July 6, 2020, 富士通もか。すごい。大手企業も、感度の高いところからどんどん新しい働き方になっていくんでしょうね。この流れにどう対応していくかで、会社の真価がわかりそう。株価にも影響あるかもですね https://t.co/7f3BvrOUfo, — 小野革靴履いてる副業ブロガー (@ono_sj) July 6, 2020, 富士通が在宅勤務前提で国内オフィス面積半減を目指す…こうした動きを『大手だからできること』とか『在宅勤務できる業種だけの話』などと否定してしまったら、日本国内で在宅勤務化は全く進みません。新しいスタンダードをいかに受け入れることができるか…それこそが新しい生活様式だと思います。, — Childish Teacher (@TeacherChildish) July 3, 2020, 在宅勤務拡大する主な大企業・日立・トヨタ・住商・富士通←new! https://t.co/ErQ2SsoLMS, おぉ、富士通これやんの!是非弊社もやろう、トイレットペーパー買うスパン短くなったし、電気代かかってるし、 pic.twitter.com/0NrZbEbUhh, 税理士に聞いたんだが、「通勤費」は非課税なんだが、在宅勤務に類する金は全部「課税所得」になるんだそうな。勘のいいガキは嫌われるぞw, 富士通、通勤定期代の支給廃止 在宅勤務費用、月5000円補助:時事ドットコム https://t.co/7c0vJRF6oX @jijicomより, — 幸福を呼ぶおごちゃん™ / 呼んでるだけ (@ogochan) July 6, 2020, 富士通がテレワークを「常態」に、オフィス面積を半減し在宅勤務補助月額5000円 | 日経クロステック(xTECH) https://t.co/SQZPpRVpvN んー。月額5kって、電気代と通信費にも足りない気がするけど。, >7月から通勤定期券代の支給を廃止。在宅勤務の環境整備費用として月5000円を支給する。グループ会社を含めた国内オフィス面積は2022年度末までに現状の50%程度に削減する。 https://t.co/KqwmNDaVsR, — 舞小海@もはやこれまで (@kufuidamema) July 6, 2020, 大手防衛産業企業 “富士通株式会社” は賢いね。事務所スペースを半減して、スペースを減らした分の社員に対しては自宅テレワーク勤務で、通勤手当の代わりに、毎月、テレワーク環境整備助成金5,000円を支給するのだそうだ。そりゃあ、通勤手当を支給するより5,000円ポッキリの方が安上がりだよね。, 続き。F社に限らず、在宅勤務を3年も続けるならば、雇用形態はジョブ型雇用への移行するしかなく、結果、社員はある種の契約社員化するし、指揮系統が変わるので中間管理職は減らされる。ただ現社員の解雇が難しいと、派遣会社化することになるかと。https://t.co/8IhHBdsg7o, — ICHIRO SATOH (@ichiro_satoh) July 3, 2020, そもそも、飲みに行く場所すら政府や自治体が潰そうとしているからな…https://t.co/heuVxTyaCx, 富士通がオフィスを半減。コロナの影響で働き方が大きく変化しているな。今後は多くの会社からもこの様な形が出てくるのだろう。ただオフィスを提供している所は大変だ。, RT富士通、3年で国内オフィス面積半減 在宅勤務前提に:日本経済新聞 https://t.co/zkVkh7x5nz, — RING @Japan #Investor / Trader (@xRINGx) July 3, 2020, いまどうしてる?#富士通 #FUJITSUいよいよ大手でテレワークが実施される。昭和から続く対面式からビジネススタイルが大きく変化する。このスタイルに対応できないビジネスマンは脱落する事になるが、諸々他業界にも影響が出る事は必須。ビジネスとは相互関係がある。, — インチキコメンテーター (@l7fA5KSqJXCTmYy) July 6, 2020, 当然こうなりますよね。通勤定期代・オフィス賃貸料を削り…成果を出せない妖精さんも削られるでしょうね。自粛厨が勝手に盛り上がって本当に喜んでいるのは誰でしょうね。富士通、オフィススペースを5割削減|TBS NEWS https://t.co/XfaO1RImnQ, 5000円ではせいぜい家のエアコン電気代位残業代で稼げなくなるから減収になる人も多いだろう, — LOVE WALL STREET (@SUPERLATIVEAAA) July 6, 2020, ※本記事内のツイートにつきましては、Twitterのツイート埋め込み機能を利用して掲載させていただいております。, 【関連】なぜ日本は世界から搾取されるのか。日本人が誇りとする「民度の高さ」が国を滅ぼす=鈴木傾城, 【関連】日本人の8割が加入する生命保険はムダだらけ。対策すべきは不慮の事故より長生きリスク=俣野成敏, 【関連】TwitterとFacebookこそが社会混乱の元凶?グローバル企業による検閲と止まらぬ誹謗中傷=鈴木傾城, Source:富士通, 日本経済新聞 テレワーク在宅勤務の継続を発表している企業14選 Twitter:従業員が望めば永続的に在宅勤務を継続. Twitter社は、新型コロナウイルス対策で始めた在宅勤務について、従業員が望めば永続的に続けられるようにする方針を発表しました(日本を含む全世界の約5千人の従業員が対象)。 富士通は月5,000円。ヤフー、ミクシィは?注目企業の在宅勤務・リモートワーク手当10選 21. workplace magazine 2020/07/28 15:00. なかなか興味深い記事を見つけました。▶富士通が原則テレワークへ移行――、新常態の働き方「Work Life Shift」を推進, 在宅勤務のための環境整備費用補助金「スマートワーキング手当」を月額5000円支給。通勤定期券代の支給廃止, テレワークの環境整備については、通信料、光熱費といった自宅で発生する費用や、机やいすなどの費用補助として月額5000円を、全社員に支給。, 要は、富士通ではテレワーク環境を整えるために、社員に毎月5000円を支給するということです。, テレワークが中心になっている現状を踏まえると、机やいすはもともと準備していたから良いとして、光熱費に関しては手当が欲しい。, 僕の同僚は、「緊急事態宣言中の電気代が、昨年より30%増えた。」と言っていました。(彼は、奥さんと子どもも家にいる時間が増えたという事情もありますが。), 僕の場合は単身ですし、冷房なども点けずに極力慎ましくテレワークを行っていますが、それでも、オフィスに出社しているときよりも水道・ガス・電気代が嵩むのは間違いないです。, 7月後半、8月になれば、冷房を入れることは避けられないでしょう。暑い中我慢して仕事をしていると、能率も上がりませんし。, 普通に考えて、富士通程の規模の会社じゃなくても、テレワーク関連の手当・補助を出しても、会社は経営的に損をしないはずなんです。, 地方で車通勤している方ならいざ知らず、多くの方はこれまで、電車やバスで会社に通勤し、そのための交通費・定期代は会社から支給されていたはずです。, たまに出社する分の交通費を実費精算するとしても、定期代がなくなる分を考えれば、1人5000円程度支給しても十分お釣りがくるレベルだと思います。, 加えて、社員が出社しない分、当然オフィスの光熱費はグンと安くなります。企業は法人契約で電気代が割安になっているのかもしれませんが、いずれにしても、これまでより光熱費が安くなるのは間違いないでしょう。, 以上の理由から、会社はテレワーク・在宅勤務をしている社員にお金を支給しても損はしないと考えられます。, もっと言えば、オフィス自体を縮小してしまえばさらに固定費を減らすことが出来ますが、まあこれはすぐには出来ないでしょうね。, 水道光熱費はどこまでが会社のために使ったかを判断するのが非常に難しいです。しかし、テレワークになったからと言って、1人分の水道光熱費が5000円以上上昇することはまずないでしょう。, ・4月分(3月6日~4月5日):3,599円 ※100%テレワーク・5月分(3月6日~5月5日):3,087円 ※100%テレワーク・6月分(5月6日~6月5日):2,996円 ※90%テレワーク, あまり冷暖房を使わない季節だったということもありますが、この中で「テレワークのために支払った電気代」となると、毎月1000円ぐらいじゃないでしょうか。(そもそも、ひと月のうち10日間ぐらいは休日ですし、テレワークでなくても夜間の電気代はかかりますし。), 電気代以外に、昼食時のガス代・トイレ等の水道代を加味しても、5000円はまずいかないと思います。, かと言って3000円って言われると「なんとなく少ない」と感じますし、じゃあ1万円支給しますとなると、「嬉しいけど貰いすぎ」と感じますね。, 富士通の行う、「在宅勤務者に月額5000円を支給する」というのは、非常に良い制度だと感じます。, 5000円という金額も適切ですし、企業としてはその位の補助金を出しても、むしろ会社の経費は下がっていると思われます。, 次回のコメントで使用するためブラウザーに自分の名前、メールアドレス、サイトを保存する。, 「ユニクロ誕生感謝祭」を利用して、エアリズムインナーを購入しました。通常価格より200円も安くなっているのでおすすめです。そして2020年6月19日にいよいよ、「エアリズムマスク」が発売です。価格や購入ルールは?しっかり把握しておきましょう。, 「Amazonセキュリティ警告: 会員情報を更新してください」というメールが届きました。これはフィッシング詐欺メールです。差出元アドレスは「no-reply@digital.gob.cl」。会員情報を盗まれてしまうので、完全無視しましょう。, 独身貴族という言葉は、現代日本では死語と言ってよいのではないでしょうか。僕は独身ですが、決して貴族らしい生活を送っていません。独身貴族という言葉が使えなくなって来ている理由は?, 楽天会員には、「ダイヤモンド会員ランクを1年間キープすると豪華特典」という特典があるのをご存知でしょうか。僕はこの特典にとても期待していました。果たしてその特典の中身はどんなものでしょうか?また、自分がダイヤモンド会員をどのくらいキープしているのか、どうやったらわかるのでしょうか。, 独身で1人暮らしの男性で、「柔軟剤」を使っている人は少ないと思います。洗濯洗剤は使うけれど柔軟剤は使っていない、という人がほとんどではないでしょうか。独身男性がわざわざお金を出して柔軟剤を買うメリットはあるのか?考察してみました。, 初詣のときには、お賽銭の金額が気になりますよね。といっても、ここで考えるのは金額の多寡ではなく、縁起の良い金額かどうかです。縁起の良い金額とは一体・・・。, 富士通が原則テレワークへ移行――、新常態の働き方「Work Life Shift」を推進, パソコンデスク ラック付きデスク 幅120cm 省スペース ハイタイプ PCデスク デスク オフィスデスク 学習机 ワークデスク 木製 おしゃれ テレワーク 在宅勤務. カオナビ、With/Afterコロナを見据えた新しい働き方へ在宅勤務の環境整備支援を拡充 | 株式会社カオナビ, レンタルサーバーを提供する老舗IT企業のさくらインターネットでは、在宅勤務環境導入に関わる費用を補助する臨時手当1万円と通信費手当3,000円を支給しています。特に注目したいのが、正社員のみならずアルバイトにまで支給していることです。, また、レンタルサーバーの保守作業など物理的な作業が必要な社員に対しては、反対に緊急出勤手当を1日5,000円支給しています。在宅勤務を基本としながらも、withコロナ環境の中で出勤する社員をきちんと労っている点がユニークです。, 出典: 富士通は2020年7月6日、国内グループ社員員の勤務形態について今後もテレワークを基本とし、国内の既存オフィスの床面積を今後3年かけて50%に削減すると発表した。在宅勤務の環境整備費用補助として月額5000円の支給や、通勤定期券の支給廃止などは2020年7月21日から導入する。 総合金融情報メールマガジン。 ※5月25日更新 ※【お知らせ】LINEグループにおける新型コロナウイルス感染症に関する取り組みと業務における対応方針について | ニュース | LINE株式会社, カオナビ、With/Afterコロナを見据えた新しい働き方へ在宅勤務の環境整備支援を拡充 | 株式会社カオナビ, 新型コロナウイルス感染症対策に伴う対応と新しい働き方に向けて | さくらインターネット, 2020年年末調整の変更点、労務管理にも印鑑廃止の流れ【2020年11月労務ニュース】, 「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改定。企業の対策とは【2020年10月労務ニュース】.

富士通は2020年7月6日、国内グループ社員員の勤務形態について今後もテレワークを基本とし、国内の既存オフィスの床面積を今後3年かけて50%に削減すると発表した。在宅勤務の環境整備費用補助として月額5000円の支給や、通勤定期券の支給廃止などは2020年7月21日から導入する。 テクノロジーNEXT 2021 Beyond 5G/6G International Summit. 新型コロナウイルスの感染拡大防止策として、在宅勤務の導入が広がっています。一方で社員は、在宅勤務の環境を整えなければなりません。仕事ができるスペースの確保や通信環境の整備など、経済的負担が増えることもあるでしょう。, そこで社員に在宅勤務手当を支給する企業も増えてきました。今回は、いま企業で広がる在宅勤務手当について解説します。, 在宅勤務では、導入時と環境維持にコストが必要です。まず導入時には自宅を仕事用の環境に整えるため、デスクやチェアを確保するほか、新たに通信回線を導入しなければなりません。また、在宅勤務の導入後は、光熱費などの維持費も必要になります。, これらの費用は、仕事のために必要な経費だと言えるでしょう。そこで、在宅勤務における経費を会社が負担する仕組みとして在宅勤務手当が支給されるようになりました。, 在宅勤務手当が広まる背景には、企業側が優秀な人材を確保しつつも人件費を抑制したいという思惑があると考えられます。, 在宅勤務手当の検討が行われている背景には、まず働き方の多様化があげられます。単に新型コロナウイルスの感染拡大防止のためにリモートワークを導入するのであれば、在宅勤務手当を継続的に支給する必要はないでしょう。, しかし、現代ではワークライフバランスという言葉に代表されるように、家庭や生活と仕事との調和が働き方の大きなテーマとなっています。これまでは、子育てなどのライフイベントを理由に仕事を辞める人や休む人がいました。在宅勤務ができれば仕事と生活を両立することができます。, 会社にとっても貴重な人材を確保し続けられるのは大きなメリットです。このような働き方の多様化を実現するために、在宅勤務の導入と在宅勤務手当の支給検討が進められています。, 在宅勤務手当の支給は、長期的に考えると企業にとってコスト削減につながります。まず通勤手当の削減ができることが大きなメリットです。通勤手当は企業にとって大きな負担です。社員一人あたりに年間40万円程度支払うケースもあります。, 通勤手当を毎月数万円支払うよりも、光熱費への補填として在宅勤務手当を月1万円支払う方が合理的でしょう。また、在宅勤務手当の支給は、中長期的にみると人材の獲得コストを下げることにもつながります。, 在宅勤務手当の導入で最も悩ましいのが原資です。原資をどうやって捻出するかが人事担当者を悩ませています。通勤者を在宅勤務に切り替えた場合、そのまま在宅勤務手当を導入するとコストアップになってしまうでしょう。そこで、これまで支給していた通勤手当をやめて在宅勤務手当を支給する企業が増えています。, とはいっても、業務によっては会社に行く必要性がある場合もあります。そういったケースでは、会社に来たときだけ立替精算で交通費を精算する仕組みが整備されているのです。, 通勤手当を在宅勤務手当の原資にするため、もともとの通勤手当の原資を超えない範囲で在宅勤務手当を支給するとよいでしょう。, 在宅勤務手当は給与と同じく課税対象になります。使途が限定される通勤手当であれば一定額まで非課税ですが、在宅勤務手当は使途自由の資金として支給されるため課税されるのです。, 在宅勤務手当を導入する場合、一定額を一律で支給することになるでしょう。例えば電光熱費として一律1万円を支給したとします。しかし、もし電光熱費が1万円に満たなかった時には、1万円と実費との差額が社員の所得になることになります。, 本来ならば、経費を差し引いた所得に対して税が発生するべきですが、一律支給の場合は個別対応が難しいため予め課税対象の手当として処理するのがよいでしょう。, 在宅勤務手当は給与と同じく現金で支給するのがおすすめです。使途を限定するのであれば、現金による支給ではなく現物支給という方法もあり得るでしょう。, 例えば在宅環境を整えるために、提携しているオフィス家具メーカーのカタログから在宅用のデスクやチェアを選ばせるという方法が考えられます。, ただし現物支給の場合であっても在宅勤務手当は課税対象となるため、社員にとってはモノが届いたけど給与から税金だけが引かれ手取りが少なくなるという事態になります。また、人事側も課税処理に手間がかかるため、現金での支給が現実的と言えるでしょう。, 在宅勤務手当の支給自体は難しいことではありません。しかし課税処理の面で少し手間がかかる場合もあります。そのため給与計算システムなどのITツールを活用して在宅勤手当の計算を行うとよいでしょう。, では、実際に各企業ではどのような内容に対して、どれくらいの金額の在宅勤務手当が支給されているのでしょうか。, 大手ECベンチャー企業のメルカリは、6か月分6万円のテレワーク手当支給を決定しました。使用使途は限定していませんが、主にテレワーク環境の整備やオンラインコミュニケーションに活用してほしいとのことです。, 出典: