2007年3月28日; 2020年10月18日; 仕事, 管理職

あと何年昇格できないのか非常に心配になります。 今は、新聞を読んでじっくり時事問題を頭に入れ、自分の意見を持たないと通らないと思います。, うつ病で長期休暇を取ると、評価・昇進などに影響を及ぼしますでしょうか?私は、某通信企業で法人営業をする2年目社員です。業務負荷が大きく、自分の能力不足もあって残業を繰り返しております。100時間を越える残業が今年度二回あり、60時間声は6ヶ月以上と法を無視した働き方をしております。昨年夏以降、毎月産業医との面談を繰り返し、12月には「残業禁止措置」が出され、部署にも通達がいって上長も認識しています。しかし、措置が出されたからといって、法人営業部という事もあり、責任も大きく、業務量も減らされる事はありません。また、短時間で仕事をこなさなければならないので、ミスを頻発し、そのリカバーに余計な時間が掛かる状況です。複数社を担当しているので、二十件近くの案件を常に抱え、それを平行して処理していかなければなりませんが、当然時間が短縮されると、取捨選択をしなければならず、納期が間に合わない様な状態も出てきております。上長からは「残業出来ないならば、うちの部には置いておけない」「アカウント責任を持てるのか?このままでは君の存在意義がない」などといわれ、何とか生き残る為に「残業禁止措置」を無視して長時間勤務しております。(昨日は45時間越え、今月は18日時点で50時間越えです。この様な状態で、精神的にかなり追い詰められていて、限界を感じます。明日、精神科に行って、医者に相談してみようと考えております。方策としては、診断次第ですが、長期休暇を取る必要も辞さない覚悟です。ただ、元々営業を希望していた事もあり、現在本社で勤務しており、今回の長期休暇を取る事で、営業からはずされたり、地方に飛ばされるのではないかと不安です。九州出身で、東京で働く事を憧れて大学へ進学し、今の会社に入社しました。長期休暇でキャリアに傷が付くのを正直恐れています。また、親からは相談しても「頑張れ」「耐えろ」の一点張りで、それがダメなら会社を辞めて九州に帰って来いとかなりプレッシャーになっております。周囲の上司や同僚に相談する人もおりません。どなたかアドバイスして>頂ける方がいらっしゃいましたら、ご意見下さい。おねがいします。, うつ病で長期休暇を取ると、評価・昇進などに影響を及ぼしますでしょうか?私は、某通信企業で法人営業をする2年目社員です。業務負荷が大きく、自分の能力不足もあって残業を繰り返しております。100時間を越える残業が今年度二回あり、60時間声は6ヶ月以上と法を無視した働き方をしております。昨年夏以降、毎月産業医との面談を繰り返し、12月には「残業禁止措置」が出され、部署にも通達がいって上長も認識しています。しかし、措置が出されたからといって、法人営業部という事もあり、責任も大きく、業務量...続きを読む, 大会社できちんと規則を守り,メンタルヘルスにも理解のあるような所なら,関係ないと言えるけど実際は個々の会社で違い影響しないとは言えないでしょう。 そこで,下記のサイトなどにある窓口で相談してはどうでしょう。 高校の数学の授業は正直いってつまらなかったと思っています 人並みの出世でいいのです。 ただ、最近はコンプライアンスを重要視する傾向で、サービス残業はダメなんですよ。  元いた研究室には見切りをつけてやめているので、他の研究室に移る必要があるようですが、移籍できる研究室は一つしかなく、しかもそこの指導教員とは相性がよくなさそうです。この場合の相性というのは危険を避けるための動物的な勘で、私の転職活動の経験でも、この会社は危ないと直観したらだいたい当たりです。ですから移籍するにしても最低限の指導しか受けずに原則一人でやるしかなさそうです。

私の家庭は経済的に余裕があるとは言えないので、県外ましてや医学部となると私の大学生活が苦しくなるのではないかと心配してくれているのだと思います。もちろん家の経済状況も知っていますし、入学後の生活の心配もないわけではありません。親に迷惑をかけたくない気持ちはありますが、私としては3年間頑張ってきたので上の大学に挑戦したい気持ちが強いです。 一般的な年功序列的な会社でしたら、主任程度でしたら普通に年齢順に上がる物ですし、あなたもそう言ってますよね。それでもあなたは昇進出来なかった。何故でしょう?後輩の方が優秀だったからでしょうか?多分違うと思います。一般的な年功序列的な会社ならそんなイレギュラーな事はしません。そのような事をすると、そのあなたの上司もより上役、、、人事や管理職等、、に理由を問われ説明しなければならないからですし、実際そうしていると思います。でも問題にならなかった。つまりその上司以外の人間もその人事、、、あなたの後輩を先に昇進させるという事、、、を認めたという事です。つまりこうなったのは、多分にあなたに理由があるのだと私は思います。

今回の昇進では会社方針で枠があり、最低1名は対象外であったのではないでしょうか。 会社組織の中で出世する人ってどんなタイプの人でしょうか? そして夢ができました。もう一度 美術の勉強をするべく大学に行くのです。

学校と塾には私以外にも美容学校に行きたいと前から決めてる子がいて、その子で十分って雰囲気です。 あと何年昇格できないのか非常に心配になります。

厚労省がメンタル系のサイト開設 しました。 但し就業年数だけでなく、上長の推薦状が必要です。 ですが、本業の方のモチベーションが上がらず、毎年この時期に悩むのがすごく、いやなのです。, 早々と回答ありがとうございました。 (それが誰か教えてもらいました。) 例えば、Aが5名、Bが5名の時に、5番目と6番目の部下の差は僅かしかないが、枠があるためにAとBとに結果的には大きく分断されてしまうのです。 文字通り実力主義の会社で、昇格もかなり厳格な選考がありました。

でもこのまま辞めたくありません。たかが会社の評価とはいえ、残業中のふとした瞬間にものすごく悲しくなります。いまも不安でいてもたってもいられなくなり、カキコミました。

でも周りの反発がすごいです。 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 「不合格だ」と上司から通告されてから数日経っているし、もう落ちたのは4回目なので、落ち着いてはいます。, まず最初に言っておきたいのは、4回とも、最後の面接まで受けさせてくれた会社に対しては感謝したいです。, 試験は4段階あるのですが、いずれもパスし、4回とも最後のステップまで進むことができました。(うちの会社はそこそこ社員数も多くて)多分こんな社員も多くないと思うのですが、それには感謝したい。何人かの方にお世話になっているからこそできたのです。, 2は、ケーススタディと呼ばれる、ある事例の登場人物(課長という場合が多い)になりきり、あなたならこのトラブルに遭遇したらどう対応しますか、という問いに対し、対策を立てるというもの。, 3は、V-CATというものだが、多分もとになったのは内田・クレペリン精神検査というものです。隣り合う数字をひたすら足していく、というもの。, こちらに移転しました。自動で移動します。 soumu.hateblo.jp よろしくお願いします。…, 最初の「アセスメント」というのが、まず曲者(くせもの)です。受験者周辺の管理職数名がランダムに選ばれ(受験者には、それが誰か知らされない)、彼らが、受験者が管理職試験の受験にふさわしいかを評価・判断する。受験者にはその管理職が誰になるのかは伝えられない。また、直属の上司でもない。評価の客観性を維持するためのルールでしょう。, 誰が自分の評価、アセスメントをするのかが事前にわかっていたとすれば、その管理職に対しより貢献する仕事をすればいいが、そういう恣意性をなくすため知らせないのが普通でしょう。, 何が曲者か、というと、これで試験当否の結果を会社側がいかようにも変更できる仕組みであること。, ある後輩がいる。彼は非常に優秀で、人物的にも問題は無い。2つ目の筆記試験でも高得点を出した人物でもあります。ただ、彼は「今、君が管理職になったら、苦労するだけだ」との理由で、このアセスメントを通過できなかった。つまり次のステップに進むことが許されなかったのです。, 逆に私は、過去4回ともこれを通過しているわけだが、いずれも会社側の意向が強く反映されている、と思える。人物の評価としては適していない(というのが謙遜という見方もあるかもしれないが)にもかかわらず通過しているのは、そう考えざるをえない。

課長から見てこういう人を出世させてやりたいっていう法則はあるのでしょうか? 状況になります。 似たような相談をいろいろなサイトで拝見いたしましたが、その相談の多くは大出世を望む妻の (私の推測が合っていれば、仕事優先からプライベート優先に切り替えしたく思っております)



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今回の昇進では会社方針で枠があり、最低1名は対象外であったのではないでしょうか。 14歳から今まで、統合失調症のグループ群の病に悩まされ、生きることに苦戦してきました。

人事評価が良いと昇格できたのですが、充分な評価ではありませんでした。

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東証一部上場企業で働いている緒方です。こんにちは。 サラリーマンになれば必ずついて回る「昇格試験」。これに合格するかしないかで、会社人生は大きく変わってきます。 「昇格することが幸せ」とい …

私も、管理職試験の厳しさで有名な企業に在職しました。 どちらでもかまいません。 また次回からは一次試験からの受験になります。頻繁にある試験ではないので、もうあまりチャンスがありません。夫はそのくせに出世欲は強いです。また、自分はできる人間だと勘違いしています。 結局、出世する人は要領がよく、人に仕事をさせ、それが自分がさもやったように見せるのが 前にもお話ししたと思いますが、その理由をはっきりさせないまま転職すると、転職先でも同じ様な状況に陥る可能性がとても高いです。なぜ自分は昇進出来なかったのか?をもう少し冷静に分析してみる事をお勧めします。, そうですね、、、まあそれぞれの人生ですから転職するのも良いでしょう。でも、何故後輩の方が先に昇進しあなたが昇進出来なかったかの理由ははっきりさせておいた方が良いでしょうね。 世間は狭いもので何度かあります。 よく夫の出世を望むならば、夫が家庭を顧みない仕事人間でも文句を言ったらダメだとか }); ※この記事は、もともと3つの記事だったものを編集・リライトし、1つに集約したものです。その3つの記事は, 2007年3月9日から同28日にかけて書いた記事です。会社や会社の諸先輩に失礼な言葉が並び、大変申し訳無い、若気の至りと見逃していただければ、と思います。ですが、当時の恥ずかしい私を隠すのは逆に失礼と思うので、極力残すことにしました。, V-CATの記事のURLはこちらに移転しました - 新米管理職が書き綴る人事労務の仕事の毎日. 本...続きを読む, 主人は単身赴任です。やっと1年3ヶ月経ちました。その間色々問題がありなんとか夫婦で乗り越えてきました。 仕事から帰って来て過去問をやったり参考書を読んでいます。 頭ではわかっていてもなかなか、心の底には今だ届いていないです。 私が考課する時には、基本的に考課は毎回リセットなのですが、過去の考課も若干配慮して長い期間では適正な考課が出るようにしていたつもりです。 管理職(課長)です。 これだけで、気が付けば、私より力があるヤツは、周りにそんなに居なかったです。, No.16です。 ご回答ありがとうございました( ´ ▽ ` ), こんにちは。私は高校三年生です。 今まではぐっと我慢して、何も言わずにいました。 面接は受ける側が5名、審査員は全社から選ばれた課長10名です。確かに他の人はスピーチの中に、”その階級としての役割とは”と明確に口にし言ってましたが、私のスピーチにはその文言はありません。ただその分凝縮された内容と思っています。 派閥などの関係無く、上司や部下に敵を作らず、むしろ誰からも信頼を得ました。 受験に必要な科目で特に苦手なものとして科学・英語・数学がありますが、数学は一番好きな分野でもありました 仕事を忘れさせてくれるのは、家族です。, 私は某1部上場企業の製造業の生産管理部門に勤務している40代半ばの中堅社員です。因みに最終学歴は大学卒です。 この際率直に上司に合格できなかった理由を聞いたらいかがでしょうか。

文句を言わず、熱心に残業や休日出勤してくれる社員は、今でも基本的には有難い存在です。 どうぞ、よろしくお願いします。, こんばんわ。 enable_page_level_ads: true うちの会社はほぼ年功序列で昇格されていくのですが、 夫は二次試験に落ちる人はめったにいないと言って調子に乗っていました。 できれば、特定されない範囲で従業員数、業種も教えて頂ければと思います。 仕事ができないのならば、昇格できないのは仕方ないですが、

http://kokoro.mhlw.go.jp/

本来、残業や休日出勤は、上司に命じられ、部下が応諾した場合に成立する法定外労働で、法定比率以上の割増賃金(残業代)を支払わねばなりません。 高校は美術科だったのですが、病のため転校。

はちょっと違うと思います。 勉強してて、良かった事もありました。古文と漢文が好きになったりしました まず組織についてですが、貴方の会社で規程されている、貴方の所属する部署の「所管事項」を確認することです。その部または課に任されている所管事項(=仕事)を把握して...続きを読む, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 公式と解法を教わり、練習問題を解くだけのものでとても退屈に感じており、最低限の成績が取れればいいやという気持ちで取り組んでおり、3年になったばかりの頃は目標が定まっておらず数学Ⅲを選択しませんでした また上司と馬が合う人がこのような場合には優遇されることは良くありますので、上司が変わればまたその結果も変わってくると考えてもいいと思います。

http://kokoro.mhlw.go.jp/jigyosya/

20代では、いません。 夫は後輩にも追い抜かれています。 厚労省がメンタル系のサイト開設 しました。 アセスメントとは名ばかりの要素が多々あるように思える。いや、それこそアセスメントのなせるわざなのであろう。このような恣意的な判断がつく要素を入れてもいい試験なのだろうか。それでは、, 私が現在、うちの会社に感じている問題点は、過去のしがらみというか、慣習にどっぷりつかっていて、いつか大きな不祥事を起こすのではないか、という危機感だが、このような恣意的な試験で会社のコントロールが清浄されはしないだろう、と心配する。, このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。コメントデータの処理方法の詳細はこちらをご覧ください。. 事業者に対すて対策をとるよう,やんわりとした警告があります。 http://www.counselor.or.jp/guest/counseling_02.html 文句を言わず、熱心に残業や休日出勤してくれる社員は、今でも基本的には有難い存在です。 40代でも居ます、30代後半が多いですかね。

> 残業するやつ=仕事がさばけないやつと評価されたんじゃないかと思います。 学校のテストの成績も芳しくなく、正直もう何も上手くいく気がしません。

はっきり言って、夫はさばけない人間ではないかと思います。 今としては係長の平均年齢を適当に割り出すと36.6歳になりました。

ですから、ここは次の機会で挽回をと考えた方がいいと思います。 克服できた人の意見、同じような立場の妻の方の意見を聞きたいです。 そこで、試験内容ですが、時事問題、一般教養、専門知識等がいっぱい入っていますが、うちの場合、試験の少し前に行う研修のテキストからけっこう出ます。 時間が解決してくれるとは言っていますが、これからの自分の生き方を考えなければならないな・・とも言っているので家族としては遠方にいますので、心配です。  現在、理系の大学院の修士2年です(ただし専攻は文系寄りです)。単位は全部取得しているので、あとは修士論文を書くだけになっています。ところが大学院を修了すべきか悩んでいます。 しかし、私の高校は進学校。国公立の進学率を上げたい先生達にとって私の進路がどんなに評判悪いか考えなくても分かります。

質問者様に精神論は無用かと思いますが、私の精神論を一つだけ披露しておきますね。

結局はっきりした理由はわからないまま、自分は最低評価なんだと落ち込みっぱなしです。 たまに夫の職業を聞かれ、その会社に知り合いがいるって人が役職を聞いてきたときに、

それは「手柄は上司と部下にやれ。責任は自分がとれ。」って言うもの。 私の直属の上司は部長です。課内には私と同年で役職が2階級上(主事)の社員と今年の4月に他事業部から転籍してきた3階級上の基幹職(主査)がいますが、例えば事業部内であるが課外に対する書類などには、担当者XX主査、○○主事、責任者平社員の“私”と名前が記載されたもので提出し実行されています。 世間一般的にはどのような認識になるのか知りたくなり、投稿させて頂きました。 ご自分ではプロジェクトなどでの実績に自信を持たれているようですが、周囲はそのような評価になっているのでしょうか。思っているほどには評価されていないということはないでしょうか。 私の会社は社員数約7000人、一応上場企業です。 ただ、 今としては係長の平均年齢を適当に割り出すと36.6歳になりました。 今年こそ受かりたい。でも合格出来るか… 私が2ヶ月やってきたことはなにも身に付いていなかったのか、周りはどんどん調子をあげて、努力量も増やしているのに、、 私は25歳の女性です。

私が社会人になりたての頃、大会社の重役で、後に社長になられた方から、一つだけ言葉を戴きました。

これらは受験科目の中で重要度も低く簡単な部類のものらしく、ストレスなく続けられ、古典文学に興味を持つきっかけにもなりました

わたしは夫に大出世を望んでいるわけではございません。 それから,精神保健福祉センター で,各都道府県に必ず1つはあります。たぶん無料。 どうぞよろしくお願いします。, 30代半ばの夫がなかなか出世できず、悩んでいる30代妻です。 でも、昨日家に帰ったら、私が今までに取り寄せた大学の資料の中の専門学校の資料だけ全部捨てられていました。 現在30歳ですが、転職も考えております。 悲しかったです。 「模試の成績が上がらない、辛い、周りは調子をあげているのに、、」など甘えた発言だと自分でも思います。 ショックのため、仕事にもうちこめません。やる気もなくなってきました。 あなたがそういう性格なのかは私には分かりませんが、余程の事でない年功序列の世界で、また主任職程度のレベルにおいて「好き/嫌い」で人事が逆転することなんてほぼ有りません。ありませんが、実際に起こっているので何かしら理由があるはずです。 もう情けなくて、悲しくて、怒りもこみ上げてきます。 が、心配が的中したことになります。

それは、「(1)組織を理解すること」、そして「(2)自分の信じる人に尽くすこと」です。

が、心配が的中したことになります。 昔からずっとその業界の中で活躍したいと思ってたし、大学に行く気もありませんでした。 普通は逆を発想しますけどね。 昇格試験は論文と面接があり、今年は論文は通ったのですが、面接でダメでした。そのダメだった理由が全く理解できないものです。 http://www.fukushihoken.metro.tokyo.jp/chusou/ 充実している東京の3個の1つです。 いけないと言います。この気持ちはいったいどこにぶつければいいのかわかりません。 好きだったはずの数学が嫌になって、数学が好きになったきっかけの本や動画を見て気持ちを立て直し、また嫌になるのを繰り返しています  ご意見をいただければ幸甚です。, こんにちは。 ※この記事は、もともと3つの記事だったものを編集・リライトし、1つに集約したものです。その3つの記事は2007年3月9日から同28日にかけて書いた記事です。会社や会社の諸先輩に失礼な言葉が並び、大変申し訳無い、若気の至りと見逃していただければ、と思います。ですが、当時の恥ずかしい私を隠すのは逆に失礼と思うので、極力残すことにしました。, この記事およびブログ全体は、私の個人の見解です。私が所属する企業・団体の公式な見解、あるいは正確な情報ではございません。, このことを書いても、単なる負け犬の遠吠えになるし、自分の恥さらしになるだけだと思っていたので、ブログに書くことはしないつもりでいました(落ちたことを通告されたのは先月末)。, が、その後いろいろ考えるにあたり、公の場で書いてもいいのではないか、あるいは誰か・何かに貢献できるのであれば、それもありだろうと考え、書くことにしました。. 周りのみんなはとても優秀で、比べてしまい、自分はどうせだめなんだとまた落ち込んで自己嫌悪に陥ってしまいます。 会社で限界を感じてしまった時、どうやって、仕事に臨めば良いのでしょうか? もし健康だったら、修学旅行にも行けた、もっと友達と遊ぶことができた、先生と仲良くしたかった、転校先の学校で不良に絡まれいやな思いをすることもなかった等 たくさんの“もしも“が浮かんできます。 試験に落ち続ける主人 ... やる気が起きず、1日中ぼーっとしてしまうのです。 しかし、ここ数ヶ月の間ですが、新薬に変わり、かつての健康な体調が戻ってきました。 そして夢ができました。 ... 有り難し 13. そのおかげで、普通と逆だから、特に才気など無い私が、社内で目立ちました。 確かに元気で本人が楽しく仕事をしてくれればいい、出世だけが全てじゃないとわかっています。しかし同期にも遅れを取り、だんだん後輩にも抜かされている主人を見ているともやもやしたものが心に浮かんでくるのです。内助の功的なものが足りないのではないかと思ったりもします。

親なら私の事を分かってくれるだろうと思いました。

元同級生たちは地元では偏差値の良い公立高校に通っていて、小学生の頃は成績が良かった私のことをチラチラ見ては聞こえよがしに嫌味を言ってきました。気にしないようにしていましたが、一度自分のことを言われると他の人の悪口を言っていたとしても全て自分への嫌味に聞こえてしまいました。中高で弱っていたメンタルにトドメを刺された気がしました。自分はなにをやってもできないと思うようになり、センターの判定では合格圏内だった国立大の試験日にも試験会場に辿り着く事だけで疲れ果て、結果落ちてしまいました。 主人は毎日のように仕事に関する話をするくらい仕事が好きで「俺は周りの人より仕事が早いんだ!できるんだ!」とよく自信満々に言っています。上司に対して「〜は俺よりも仕事ができないくせに」と言う愚痴?のようなものも聞かされます。